{"id":825,"date":"2018-11-26T12:45:57","date_gmt":"2018-11-26T12:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/about\/"},"modified":"2024-04-08T17:13:49","modified_gmt":"2024-04-08T17:13:49","slug":"privacypolicy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/privacypolicy\/","title":{"rendered":"Privacy Policy"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"825\" class=\"elementor elementor-825\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1b5d768b elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ct-sticky-section-enabled-no\" data-id=\"1b5d768b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1608c15b\" data-id=\"1608c15b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-321a34b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"321a34b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">POLICY<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-54dfedde elementor-section-content-top elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ct-sticky-section-enabled-no\" data-id=\"54dfedde\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cf1fd6\" data-id=\"3cf1fd6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f14f19 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f14f19\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><p><b><span style=\"font-size:11.0pt;font-family:&quot;Century Gothic&quot;,sans-serif;\nmso-bidi-font-family:&quot;Century Gothic&quot;\">POLITICA PARIT\u00c0 DI GENERE (PDR 125:2022)<\/span><\/b><span style=\"color: var(--ast-global-color-2); font-size: 1.53333rem; font-style: inherit; background-color: var(--ast-global-color-4);\"><\/span><\/p><\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48d89661 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48d89661\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 29-01-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">La Direzione di TAS considerato il contesto evolutivo, assume formalmente l\u2019impegno per una politica relativa alla parit\u00e0 di genere, definendo principi, obiettivi e indicazioni guida che definiscono l\u2019impiego dell\u2019organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parit\u00e0 di genere, la valorizzazione delle diversit\u00e0 e l\u2019empowerment femminile e del contesto aziendale. <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">La politica per la parit\u00e0 di genere parte dal ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella lunga storia dell\u2019azienda. Altres\u00ec sono messe in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversit\u00e0 in senso lato che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti dell\u2019azienda. \u00c8 dimostrato che la presenza di persone di genere diverso e, in senso pi\u00f9 ampio di cultura diversa, aprono a nuove idee a soluzioni innovative e alla competizione positiva fra il personale e gruppi di lavoro. Tutto ci\u00f2 non solo accresce ognuno di noi ma favorisce la crescita e prosperit\u00e0 aziendale in un mondo sempre pi\u00f9 competitivo. <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">La TAS \u00e8 attenta all\u2019evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese attua una politica volta a favorire la parit\u00e0 di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con le parti interessate coinvolte e altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parit\u00e0 di genere, pur nel rispetto dei requisiti di imparzialit\u00e0 propri delle attivit\u00e0 di verifica e certificazione di terza parte che sono e restano il core business aziendale. <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">La TAS intende impegnarsi concretamente nel welfare familiare, negli aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">La TAS intente promuovere : attivit\u00e0 ed eventi volti a favorire la parit\u00e0 di genere e l\u2019inclusione, politiche attive per la parit\u00e0 di genere e l\u2019inclusione mediante post e pubblicazioni sul proprio sito internet e sui propri social media. <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">I principi cui la TAS fa riferimento sono : <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">&#8211; il rispetto delle normative vigenti nazionali e locali relative alla gestione del personale; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">&#8211; il rispetto delle norme della salvaguardia della salute e della sicurezza della qualit\u00e0 e della responsabilit\u00e0 etica e sociale \u2013 la partecipazione dei dipendenti al processo di prevenzione dei rischi, di salvaguardia dell\u2019ambiente e di tutela della salute e sicurezza nei confronti di se stessi, dei colleghi e dei terzi: <\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt;\">-la soddisfazione dei requisiti applicabili e delle aspettative di tutte le parti interessate coinvolte, come presupposto fondamentale alla creazione di valore per i propri clienti e per l\u2019organizzazione<\/span><\/p><p><span style=\"color: windowtext; font-size: 10pt; font-style: inherit; font-weight: inherit; background-color: var(--ast-global-color-4);\">La TAS si impegna ad assicurare:<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\">&#8211; maggiore consapevolezza del personale e delle parti interessate alla sensibilizzazione per la lotta allo stereotipo di genere come strumento primario per diffondere una cultura inclusiva in tutti gli ambiti dei rapporti di lavoro; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\">-il principio di uguaglianza senza alcuna discriminazione di genere nelle attivit\u00e0 di ricerca e selezione del personale; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\">-un luogo di lavoro in cui ogni persona si senta protetta , libera di esprimersi , indipendentemente dalle differenze , senza temere per la propria carriera o integrit\u00e0 fisica e psichica ; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\">-la prevenzione e la lotta contro qualsiasi forma di molestia morale o sessuale e contro qualsiasi forma di discriminazione; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\">-il rispetto del diritto alla maternit\u00e0, garantendo alle donne in gravidanza il posto di lavoro e Le accompagni al reinserimento post maternit\u00e0; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\">-una retribuzione chiara e trasparente che prescinde dal genere , attraverso un sistema equo e non discriminatorio che rifletta le buone pratiche manageriali e che contribuisca efficacemente al raggiungimento degli obiettivi di merito; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\">-la programmazione di momenti di formazione aggiornamento che possano consentire a tutti i dipendenti di rafforzare le proprie competenze al fine di sviluppare l\u2019occupabilit\u00e0 senza distinzione di genere; <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; color: windowtext;\">&#8211; l\u2019individuazione di indicatori specifici (KPI) per il raggiungimento di obiettivi prefissati per il miglioramento delle attivit\u00e0 messe in atto nel rispetto della parit\u00e0 di genere; <\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-size: 10.0pt; line-height: 115%;\">&#8211; la disponibilit\u00e0 di tutte le risorse necessarie (anche in termini economici) utili al raggiungimento degli obiettivi di parit\u00e0 di genere prefissati<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POLICY POLITICA PARIT\u00c0 DI GENERE (PDR 125:2022) La Direzione di TAS considerato il contesto evolutivo, assume formalmente l\u2019impegno per una politica relativa alla parit\u00e0 di genere, definendo principi, obiettivi e indicazioni guida che definiscono l\u2019impiego dell\u2019organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parit\u00e0 di genere, la valorizzazione delle diversit\u00e0 e l\u2019empowerment femminile e del contesto &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/privacypolicy\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Privacy Policy<\/span> Leggi altro &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"enabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"class_list":["post-825","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=825"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":971,"href":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/825\/revisions\/971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tas.ct.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}